石药控股集团有限公司组建于1997年，在“做好药，为中国，善报天下人”的理念传承下，通过创新发展，年销售收入超过400多亿元。现在已发展为员工2.7万人的国际化创新性企业。旗下一家市值过千亿的上市公司(01093.HK)入选恒生指数成分股，并代表中国制药进入世界千强药企(第25位)，服务全球患者。

　　在石药集团跨地域式的高速发展背景下，如何实现人才的快速吸纳，提升全集团招聘效率，降低招聘成本，成为石药集团实现集团统一管控的重点关注内容。

　　1.石药集团在人才招聘过程中遇到的挑战

　　石药集团作为全国医药行业代表企业，为推动我国医药产业的发展和区域经济建设，做出了突出贡献。长期以来，石药集团深知人力资源建设对企业发展的重要性，始终坚持“尚贤用能 兼容并蓄 成事达人”的人才理念，为优秀的人才搭建施展才华的平台，并致力于为员工提供一个公平竞争的平台，使人才在实现自我价值的同时，也助力集团持续发展。

　　医药行业有着其严格的行业标准，行业知识和技术更新迭代快，这也意味着企业对人才素质的要求也会提高，医药高级人才缺口加大。2020年医疗健康行业平均求职诚信度为59.3%，即有40.7%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异，企业也更加注重人才甄选，员工背调成为众多企业招聘环节中必不可少的一项。

　　近些年来，石药集团配合业务转型，持续优化人员结构，坚持走人才年轻化、国际化、职业化的方针，每年引进大量优秀人才，在补充基层岗位的同时吸纳更多有知识有经验的高学历人才。目前，集团本科及以上学历人员已占集团总人数近50%。面对与日俱增的招聘需求以及人才优化，HR自行背调困难，传统背调速度慢，都不再适用企业需求。如何优化集团招聘流程，为企业又“快”、又“准”的输送专业人才，这是一个亟待解决的问题。

　　区别于传统背调，以智能化员工背景调查服务提供商i背调为例，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式，为企业带来安全、专业、高效的背调产品和服务，来降低用工风险，提高招聘质量和效率。

　　2.针对石药集团i背调提供的解决方案

　　石药在招聘过程中，针对不同层级不同岗位的背调需求也不尽相同。而i背调深耕行业多年，拥有近4000个基于不同行业和岗位的背调模型，根据不同的层级和岗位，匹配不同的背调模型，为客户提供专业的解决方案，让背调结果更客观有效。

　　在基础岗位的招聘中，石药使用i背调基层岗位解决方案，涵盖客观项和过往工作履历，工作表现，2个工作日内即可交付。专业背调顾问进行访谈，通过自主研发的智能交付系统，其中包含大量的背调模型、AI深度学习库、语义解析等，能全维度精准评估候选人能力，满足石药对不同岗位、不同层级的背调需求。最后通过“交叉验证+信效度算法”方式对证明人反馈内容进行判断分析，确保背调结果客观准确。

　　在中基层岗位的招聘中，为了更高效的开展背调，石药使用i背调中基层岗位解决方案，涵盖客观项和多段过往工作履历、工作能力核实。医药行业人才招募往往更注重候选人行业工作经验。依托i背调庞大的医药背调岗位模型，能全维度精准评估候选人能力，为企业招募有行业背景、专业能力强的人才。

　　针对中高层岗位，积极引入高端专业研发人才，石药使用i背调中高层定制版解决方案，全程由专业的项目经理管理背调项目交付全流程，异常反馈及时，能承接企业定制化需求。i背调自主研发100+行业专属的岗位胜任力模型库，能满足石药对岗位的专属性要求，通过专业的背调对候选人进行访谈，调查维度深化且全面，涵盖证明人对候选人专业能力、领导力、决策能力、职业素养等综合性评价，让企业高层更全面的了解候选人，有效的提高石药人才招聘的质量，降低用人风险。

　　石药集团对人力资源领域的数字化变革也一直走在前列，通过内外协作，实现招聘系统的数字化驱动，避免系统的反复切换。i背调通过与人力资源管理系统的生态对接，实现了跨系统集成，满足HR在招聘流程中快速实现候选人背调，并在后台看到背调最新进程，各类问题反馈场景实现线上智能化，全面提升背调服务体验和提高交付效率。

　　3.呈现给石药集团的价值

　　在政策的牵引下、技术的驱动下，医药行业成为国家战略性新兴产业之一。正如著名投资人沈南鹏曾说：“今天的医疗健康行业有点像20年前的PC互联网，有一批优秀企业在不同的垂直领域里崭露头角……医疗健康领域，这个行业正在发生前所未有的从技术转为应用的新突破。"

　　面对行业的快速发展，石药集团高度重视研发创新，建立了国内外一体化的研发体系。全集团有研发人员2000人，包括200余名博士人才和海归高端人才，并持续吸引医疗、医药等领域人才，助力企业快速发展。随着企业对人才质量的不断提升，人才的职业信用成为企业组织发展关注的核心重点，专业医药研发人才成为企业核心竞争力。求职本身就是双向选择的过程，也是企业的工作岗位需求和求职者个人能力匹配的过程。很多情况并不是候选人简历有问题，而是不匹配用人部门的岗位能力需求，那么即使入职，对企业和求职者都不好，背调也同样解决了人岗匹配的问题。本着对企业负责，对求职者负责，更是为了社会百姓负责。

　　医药企业，对人才的个人经验会为企业带来的价值非常重视，因此对医药专业人才招聘会尤其注重过往工作履历，是否有契合的医药行业工作经验，随着工作经验的不断增加，相应的薪酬水平也是不断上涨，同时医药行业关乎人民健康，企业在招募人才过程中必然更为谨慎，企业也更重视候选人的工作能力的真实性，也更注重人才的综合能力。通过专业的背景调查对候选人能力模型进行综合评估，深度剖析，为企业匹配到优质人才，后续录用也可针对性地对其团队的成员进行管理、培训、提升，保障团队健康稳定，对候选人负责，为企业发展赋能。

　　4.为什么选择i背调

　　石药集团秉承“做好药，为中国，善报天下人”的企业使命，成为广大患者的健康使者。石药集团通过不断强化创新，矢志使自身成为全球范围内具有广泛影响、广受尊重的制药企业，为全球健康贡献石药力量。而i背调自创业以来，也一直保持着让职业信用环境更美好的初心不变。今年是i背调与石药合作的第三年，i背调作为国内专业的智能化员工背景调查服务提供商，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为石药提供安全、专业、高效的背景调查解决方案，助力企业降低用工风险，为求职者提供公平的竞争机会，最终为石药人才战略做支撑，践行石药“尚贤用能 兼容并蓄 成事达人”的人才理念。