WHO推荐成人每周至少应进行150分钟以上中等强度有氧运动。长期缺乏运动可以导致超重和肥胖,使罹患心脑血管***、糖尿病以及部分癌症风险增加,并会影响到骨关节的健康、饮食和睡眠不佳、增加患焦虑与抑郁的风险。

　　近年来,随着《关于开展健康企业建设的通知》等政策的落地,企业也越来越重视员工福利服务,关注职场员工健康。为员工购买企业健康服务成为优质雇主企业福利的重要内容之一。

　　数字化健康管理平台妙健康,在数字化智能化的健康管理的基础上,为企业提供包括检前检中检后在内的体检咨询、健康管理服务以及企业团险。持续、长期跟踪员工健康情况,基于健康数据和理赔数据,为企业提供风险预警等。目前,妙健康已经服务了以中石油、碧桂园为代表大中型企业800余家。作为一种新型的服务方式,妙健康如何通过服务获取如此多合作企业的青睐,其模式值得借鉴。

　　据美世信达《2020年中国职场员工健康风险报告》调研发现,缺乏运动的员工比例比2018年调研数据有所上升。其中21-40岁年龄段员工和女性员工最缺乏运动。在运动健身项目已逐渐经成为企业健康促进“标配”的大背景下,缺乏运动员工比例继续上升的调研发现,着实令人诧异。这反映在企业端,便是HR屡屡收到员工因为生理心理或者过度劳累,频繁请假、休假。

　　对于这些方面,过去企业不够重视。之前传统第三方企业员工福利平台,主要以发放健康福利及年节福利为主,对于员工的健康管理及健康情况收集、分析较少涉及,因此对于包括健康意识、行为、心理状况等维度在内的职场员工画像难以把控,以至于企业在健康管理决策上处于被动,浪费大量资金和人力成本,却难以把效益提上去。

　　如今,伴随这人工智能、物联网、算法等技术突飞猛进,职场健康服务也从深度和广度上大大拓展。从健康服务延伸至就医问诊、保险,通过数字化的手段链接起企业员工的健康。数字化健康管理平台——妙健康依托旗下“健、医、药、险”生态闭环,发力员工健康福利领域,为企业提供健康服务。

　　妙健康旗下企业员福服务涵盖了线上线下场景,从HR企业端、员工端以及服务运营端等多个端口多个路径对员工健康进行管理。包含有员工体检、健康管理、体检、团险、福利发放、线下活动等。

　　以员工体检为例,首先妙健康员福会给员工进行检前评估,然后告知用户可能会需要注意事项。基于健康大数据对员工健康状况的分析,推送最适合用户或者用户身体目前最需要的体检项目、机构,最后生成一份整体体检报告。因此,妙健康的员工健康福利,除常规体检报告、就医绿色通道,还有相应的智能健康风险预警,以及***指向、康复计划等。

　　同时,妙健康的数据化平台,融合OCR生成报告,对员工健康数据进行汇总、分析,形成企业员工健康白皮书。无论是员工端还是HR端,都能看到其健康状况,HR也能详细了解到整体员工健康情况分析和变化,根据每年的员工整体体检状况,调整员工福利,重点关注特殊人群,发现潜在风险。

　　这种服务模式,早在妙健康和保险公司的合作中得到了验证。依托妙健康专业的“妙+物联网”、“生活方式医学模型”、“AI健康管理”能力,为险企客户提供风险评估、保险咨询、理赔服务。同时,基于妙健康数据接入及不同维度数据汇集的能力,形成健康医疗大数据分析能力,最终打造出千人千面的健康及专属保险方案。值得一提的是,妙健康以全面和准确的个人健康数据画像优化客户风险,人工智能AI技术及健康管理平台为客户定制保险方案。其与保险公司合作研发多款慢病管理保险,通过对客户健康进行风险管理及健康行为干预,让带病人群也可以享受保险服务。

　　不光是线上,在线下员工福利场景中,妙健康通过组织医学专家、营养师等走进企业开展健康讲座开展科普、现场***等服务、搭建健康小屋,健康一体机常驻企业,员工随时随地都能做检测、了解自己的身体状况。

　　通过智能穿戴设备、妙健康App等,组织如步数比拼、健康打卡等活动,让员工在办公室实现健康管理,也帮助HR部门提高员工的参与感、归属感。妙健康从2019年开始与碧桂园合作,为员工提供全方位健康管理服务。经过2年多的使用体验,妙健康App已成为员工间PK、打卡的明星应用。

　　当下,职场员工面对慢性病潜在威胁,亚健康状态在职场流行,不健康行为风险普遍存在时,职场本身也是一个大的主体来承载员工健康干预服务,以降低风险,改善员工健康状态,继而提升员工和组织的健康活力和生产力。

　　作为一个综合性健康服务平台,妙健康致力于和不同领域、行业的企业合作,不仅只针对员工健康服务,更多满足员工健康、保险、就医问诊、买药等多种全方位、定制化需求,发掘更多员工福利落地场景,给企业带来更多创新和实用的普适性工具,帮助企业做好管理。