工作压力大，风险高，薪酬待遇不如意，诸多因素已导致医疗人才紧缺问题愈演愈烈。在昨日(10月24日)东莞市人民医院的座谈会上，多个学科带头人均提到了人才流失、招聘难题，现场有学科带头人坦言，东莞人才吸引力在持续下降，薪酬待遇等竞争力不及周边城市，该科室连续多年招一个博士都困难。“目前，东莞高级人才占比在珠三角都比较低，若没有任何政策倾斜，东莞将会成为医疗洼地。”市卫生计生局局长叶向阳表示，计划在全市人才政策基础上，探索卫生系统的人才倾斜政策。

　　现状

　　人才流失严重

　　部分科室6年走了27人

　　在昨日举办的座谈会上，21名来自市人民医院的学科带头人、博士等高层次医疗人才在发言时，无一例外地提到了目前医疗系统面临的人才窘境，其中人才流失问题最为突出，特别是集中在重症监护、急诊、儿科、产科等专科。

　　产科是位居全球医疗风险前两位的科室，而且工作压力较大，市人民医院妇产科主任黄素然就提到，近年来产科人才流失问题严重，“今年我们有一名优秀的医生就递交了辞职信，提到原因，医生坦言产科已让他有阴影，而且工作太累也没有办法拍拖。”

　　产科医生流失问题在全市多个医疗机构已凸显。黄素然就提到，这两年常平医院已经走了10名产科医生，塘厦走了4名，很多都去了深圳，“还有医院由于妇产科人手不足只能合并了，还有医院产科主任都50多岁了，还要上一线。”

　　“前段时间，我们普济分院产科还打来电话，说实在没人了，都排不了班了。”黄素然坦言，她也没有好办法了，“马上12月，我自己都在考虑是否要参加医院学科带头人竞聘了。”

　　昨日，东莞市人民医院表示，近年来，随着医疗市场竞争白炽化，深圳、广州等周边医疗机构竞争挖人，该院骨干人才及普通专业技术人员均出现了流失。市人民医院数据统计，2011年～2016年该院高级职称医疗人员调走或辞职的人数达到了27人，近5年，护士每年平均调走或辞职达到了60名左右。

　　吸引力不够

　　发放招聘连应聘简历都收不到

　　人才流失的同时，人才招聘却困难重重。“在人才引进上，东莞整体吸引力都在下降。”东莞市人民医院神经内科主任肖卫民就分析，目前，东莞医疗待遇相比内地已不具竞争力，同时，东莞还有来自广州、深圳等周边城市的竞争压力，人才引进急需要加大力度。

　　现场多名专家还提到，多年来已很难引进优秀人才。“我在跟外科主任交流时，就听他说到，近10年外科系统都没有引进到很优秀的外科医生了。”麻醉科主任张曙就坦言，现在内地对于外科医生人才的政策上倾斜力度很大，“很多医生已经不愿意背井离乡了。”

　　市人民医院呼吸内科主任张平也坦言，“已连续几年招一个博士都很难，希望在优秀人才上面能够给予倾斜政策。”

　　东莞市人民医院相关负责人也表示，目前该院面临着结构性人才短缺，口腔颌面外科、心外科、精神科等学科缺乏学科带头人和技术骨干，重症监护、急诊科、儿科、产科等学科医疗人才紧缺严重，已经一定程度影响临床排班，但这些专业的招聘工作非常困难，甚至部分专业在网站、报刊、高校等多途径发放招聘启事接近一年，一份简历都收不到。

　　对策

　　将出台卫生系统倾斜政策

　　针对医疗系统面临的人才难题，近期，东莞市卫计局已分成多个小组，对全市医疗机构分片区进行了全覆盖的高层次人才座谈调研。“我们希望借此活动来充分收集医疗人才的意见和想法，梳理之后，尽可能地解决问题，稳住人才队伍。”座谈会上，市卫生计生局局长叶向阳介绍，目前，东莞高级人才比例在广东乃至珠三角确实偏低，东莞处于广州、深圳两个医疗高地之间，“如果两个高地越来越高，东莞若没有任何政策倾斜，东莞就会成为医疗洼地。”

　　叶向阳也对去年人才流失做了统计，东莞高级人才主要流向了广州、深圳、佛山这三个地方，副高职称以上人才，流向深圳30多人，佛山14人，广州20多人。“同时，去年东莞也引进了70多位副高人才，从绝对数来看，净流出6～8人，虽然数字上没有太大差别，但是，这种趋势是不好的，毕竟引进的人才原本就是在系统内，只是没有入编的。”

　　面对人才引进难题，叶向阳则分析，待遇只是其中一方面的问题，“我们的待遇低其实只是相对的，我认为最关键的还是要重视人才，关心人才，做好人文关怀。”叶向阳举例，此前东莞就有一个医生提出了离职，卫计局特别打电话去问了原因，“原来是夫妻分居两地已8年，妻子一直没法调到东莞，最后去了珠海。”

　　叶向阳也表示，接下来，希望医院领导层能够真正对人才做到人文关怀，全方位了解人才的生活以及诉求。此外，针对目前高层次人才所反映的问题，市卫计局也会在全市人才优惠政策基础上出台卫生系统的倾斜政策，尽可能稳住人才，同时加大人才队伍的培养和引进力度。

　　数读

　　医疗人才流失有多严重

　　◎这两年常平医院已经走了10名产科医生，塘厦走了4名，很多都去了深圳。

　　◎市人民医院统计，2011年～2016年该院高级职称医疗人员调走或辞职的人数达到了27人，近5年，护士每年平均调走或辞职达到了60名左右。

　　◎去年，东莞医疗高级人才主要流向了广州、深圳、佛山这三个地方，副高职称以上人才，流向深圳30多人，佛山14人，广州20多人。